2026年江铃控股有限公司招聘7人公告
因工作需要，现面向社会公开招聘工程师若干名。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
江铃控股有限公司坐落于江西省南昌小蓝经济开发区，肇始于1997年，是在国家新的汽车产业政策的引导和支持下，于2004年11月由长安汽车和江铃集团通过强强联合，成立的国内首家中中合作的汽车制造企业。历经29载的沉淀，江铃控股已拥有成熟的冲焊涂总四大工序自动化、智能化、柔性化生产线，可满足燃油、混合动力、纯电动三大平台车型生产。
二、招聘基本情况
(一)岗位基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、品行端正、无不良记录;
2.身体健康，能正常履行岗位职责;
3.工作责任心强，能吃苦耐劳。
(二)具有下列情形之一的，不得报名：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。
2.曾受过刑事处罚和治安处罚或纪律处分的;
3.曾被开除公职的人员;
4.有违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
5.其他不宜报考的情形。
(三)招聘岗位、人数及要求：
| 岗位 名称 | 人数 | 学历要求 | 职责要求 | 年龄要求 |
| PVT工程师-底盘三电专业方向 | 2 | 本科及以上学历，机械、车辆工程相关专业 | 1.负责底盘、新能源市场质量问题的快速响应与闭环管理 具备较强的市场质量风险意识、以及风险问题识别能力，快速制定临时放流出措施，并制定永久措施，推动市场质量问题闭环。 2.主导底盘、新能源可靠性质量提升 针对重点问题问题（如市场维修、感知质量问题、抱怨问题等），快速制定改进路径，推动质量改进提升。 3.负责新品底盘、新能源特管阶段的质量管控 作为车型主管或专业成员，参与新品特管团队，确保底盘、新能源问题快速传递、分解与解决。 建立问题管理台账，发布特管日报，推动24h内围堵、3天内根因分析、7天内永久措施落地。 4.推动底盘、新能源感知质量提升 分析市场调研数据，识别底盘、新能源感知短板，推动产品部门优化设计。 通过横向PK、控制地图等方式，挖掘差异改善点，不断提升市场质量表现，提升客户满意度。 5.落实预防规避与横向排查机制 维护底盘、新能源CTQ清单，参与新品风险评审，推动应避免问题入库与规避方案落地。 推动跨基地、跨车型的横向排查，确保问题不蔓延、不重复发生。 6.支持市场应对与变更管理 针对底盘、新能源BQ/10000问题制定市场应对方案，协同客管、质量等部门消除风险。 7.参与替代管理(VAVE)、软件变更等评审，评估质量风险，制定预案并跟踪闭环。 | 年龄25-35岁 |
| PVT工程师-电器智能化专业方向 | 2 | 本科及以上学历，电气工程及其自动化、车辆工程相关专业 | 1.负责电器、智能化市场质量问题的快速响应与闭环管理 具备较强的市场质量风险意识、以及风险问题识别能力，快速制定临时放流出措施，并制定永久措施，推动市场质量问题闭环。 2.主导电器、智能化可靠性质量提升 针对重点问题问题（如市场维修、感知质量问题、抱怨问题等），快速制定改进路径，推动质量改进提升。 3.负责新品电器、智能化特管阶段的质量管控 作为车型主管或专业成员，参与新品特管团队，确保电器、智能化问题快速传递、分解与解决。 建立问题管理台账，发布特管日报，推动24h内围堵、3天内根因分析、7天内永久措施落地。 4.推动电器、智能化感知质量提升 分析市场调研数据，识别电器、智能化感知短板，推动产品部门优化设计。 通过横向PK、控制地图等方式，挖掘差异改善点，不断提升市场质量表现，提升客户满意度。 5.落实预防规避与横向排查机制 维护电器、智能化CTQ清单，参与新品风险评审，推动应避免问题入库与规避方案落地。 推动跨基地、跨车型的横向排查，确保问题不蔓延、不重复发生。 6.支持市场应对与变更管理 针对电器、智能化BQ/10000问题制定市场应对方案，协同客管、质量等部门消除风险。 7.参与替代管理(VAVE)、软件变更等评审，评估质量风险，制定预案并跟踪闭环。 | 年龄25-35岁 |
| 总装工艺工程师 | 1 | 本科及以上学历，机械、化工相关专业 | 1.生产线建设及改造，负责总装生产线建设及改造，包括：项目前期策划、对标，技术要求编制、评审，技术协议签订，项目建设追踪，项目验收及后评价。 2.新品投产，负责完成新品项目总装投产过程的制造工艺分管工作。 3.量产工艺管理，负责完成量产工艺的不断优化，包括但不限于工艺规程、PFMEA、辅料定额、单车工时、工艺定员等。 4.工艺降本，挖掘降本空间，制定总装专业降本目标、方案、计划和评价方式；推动总装专业工艺降本工作。 5.新技术引用，不断对标最新的工艺技术，引进新技术提高制造水平。 | 年龄25-35岁 |
| 机电设备工程师 | 1 | 机械设计制造及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化相关专业 | 1.管理焊接车间设备，处理日常故障. 2.设备先期管理，提升设备可靠性、可维护性、劣化可检出性。 3.设备运营管理，体系管理，AM\\PM\\PDM等全面管理，提升设备保障能力。 4.设备资产、报废、备件、维修、改造等全面管理，支撑设备板块在车间日常工作开展。 5.开展设备重难点问题攻关，开展RCM、VRT活动等。 6.要求掌握扣合压机相关知识，具备指导机修工维修/保养扣合压机技能。 | 年龄25-35岁 |
| 焊接工艺工程师 | 1 | 材料成型控制、机械设计及自动化、电气工程及其自动化相关专业 | 1.负责维护在产车型车身精度，应用尺寸数据平台、三坐标数据、PCF等工具进行分析/验证/落实/固化/关闭车身精度问题，达成各项指标。 2.负责焊接车间检具、工装、测量设备管理。 3.负责在产车型工艺文件维护，变更管理、工艺过程维护等工作。 4.负责工艺板块相关标准接收、转化及执行，完成相关工艺过程及一致性检查。 5.负责跟踪参与新品项目焊接工艺设计开发、生产线建设及投产调试。 6.负责焊接智能制造系统建设及应用。 | 年龄25-35岁 |
三、招聘程序
本着公平、公开、公正的原则，在南昌人才招聘网发布招聘公告，报名结束后短信或电话通知面试时间和地址。
(一)报名时间：
自公告信息发布之日起至2026年4月30日17:00时。
(二)报名方式：
下载附件，发送至邮箱：
注：本次招聘采取诚信报考，资格审查贯穿始终。在招聘过程的任何环节中凡发现报考者与公告职位所要求的资格条件不符、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果由应聘者本人自负。
(三)面试：
考生根据面试通知(短信或电话)要求，到达指定地点准时参加面试，若考生未按时参加面试，视为放弃面试资格。参加面试考生需要带以下材料：
1.《报名登记表》(此招聘公告附件);
2.身份证原件及复印件;
3.毕业证、学位证原件及复印件;
4.学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件;
5.其他相关报考资料。
四、体检及政审
根据考生面试结果按岗位招聘计划数1:1比例确定入闱体检人员名单，若因考生放弃体检，则按照考生面试结果进行递补。对体检合格人员进行政审考核(考生在户籍所在地公安局开具无违法犯罪记录证明)。
五、聘用管理
根据政审考核结果，确定的拟聘人员依法与江铃控股有限公司签订劳动合同。
六、工资及福利待遇
1.月薪5-10K，年度绩效奖2-5个月;
2.入职缴纳五险一金，另购买人身意外险;
3.上班时间：5天8小时工作制，双休，享有法定节假日及年休假;
4.有降温取暖费、员工生日礼品、三节福利;
5.提供免费工作餐，上下班通勤车接送或交通补贴120元/月;
6.员工购车优惠及项目跟投激励。
七、工作地点：
江西省南昌市南昌县小蓝经济技术开发区汽车大道1399号
八、联系方式：
林女士15270996735
(周一至周五：上午8:30至12:00下午：13:00至17:30)