抚州高速招聘3名收费员及监控稽核票卡员公告

因工作需要，现面向社会公开招聘收费员、监控稽核票卡员岗位工作人员，录用后与江西省人力资源有限公司签订外包劳动合同，派驻至抚州市东临环城高速公路有限公司工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

收费员：3名（东乡东收费站2名，金溪北/东临南收费站统筹1名）

监控稽核票卡员：1名

（二）岗位职责

1.收费员

（1）严格按照操作规范收取车辆通行费，准确识别车型、核对通行卡/ETC信息，做到收找款无误。

（2）规范管理通行卡、收费票据，做好发放、回收、清点与登记，确保账、卡、票、款相符。

（3）为过往司乘提供文明优质服务，使用规范用语，解答通行咨询，协助处理简单通行问题。

（4）维护岗亭及周边环境卫生，关注收费设备运行状态，发现异常立即上报，按要求完成日常台账填报。

（5）严格执行绿色通道、免费车等减免政策，严禁人情车、私放车辆，妥善处置车道特情与纠纷，及时上报值班负责人。

2.监控稽核票卡员

（1）负责日常收费业务全流程核查，排查漏收、错收、违规减免、私放人情车等问题，做好完整稽核记录并跟踪整改。

（2）负责ETC通行数据、门架数据、特情车辆数据稽核，排查逃费、异常扣费、重复扣费等情况，协助处理投诉与纠纷。

（3）按日/周/月统计、分析稽核数据，形成规范报表与分析报告，为收费管理与堵漏增收提供依据。

（4）对接路网中心、ETC发行方，完成逃费线索上报、追缴及异常工单闭环处理。

（5）严格遵守数据保密规定，不得泄露通行数据、稽核信息及司乘信息。

（三）工作时间与地点

1.工作时间：实行四班三运转排班制（标准工时），接受法定节假日值班及24小时轮班调度。

2.工作地点：

（1）收费员：1名安排在抚州市东临环城高速公路沿线收费站（金溪北/东临南收费站）及监控中心工作；2名安排在抚州市东临环城高速公路东乡东收费站工作。

（2）监控稽核票卡员：安排在抚州市东临环城高速公路监控中心工作。

3.其他特别说明：

1.工作岗位及工作地点：双方确认，用人单位可根据经营发展及实际工作需要，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调配与调整。劳动者应聘投递简历、入职即表示知晓并自愿同意服从公司岗位及工作地点的合理安排，无任何异议。

2.到岗时间特别说明：收费员岗（安排至东乡东收费站）、监控稽核票卡员岗，拟2026年6月正式到岗；收费员岗（安排至金溪北/东临南收费站）拟2026年8月正式到岗。请应聘人员结合自身实际情况审慎报考，并合理规划入职安排。

（四）任职资格

1.基本条件

1.年龄18—35周岁，身体健康，无传染性疾病、无精神类疾病、无色盲色弱、无高速岗位禁忌疾病，能适应倒班及夜班。

2.高中及以上学历，品行端正，无违法违纪记录，无失信被执行记录，责任心强，服从管理与工作调配。

3.具备良好沟通表达、服务意识与团队协作精神，工作严谨细致、动手能力强。

4.能熟练使用Word、Excel等基础办公软件，快速适应收费、稽核相关设备操作。

5.无纹身、无怪异染发、无酗酒赌博等不良嗜好，形象端正。

2.岗位专项条件

1.收费员：形象气质佳，普通话标准，具备基本数学计算能力，无重大工作失误记录；有服务行业、高速收费相关经验优先。

2.监控稽核票卡员：具备较强数据核查、问题排查与逻辑分析能力；具有数据稽核、财务、票务、ETC或高速相关工作经验优先。

3.有行政事业单位、国企、高校工作经历者优先。

3.不得报考情形

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍、被开除公职或被单位辞退/开除的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

3.现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生。

4.其他不符合招聘条件或不宜从事本岗位工作的情形。

二、福利待遇

1.薪酬：试用期工资约3000元/月，试用期1个月；转正后综合月收入4000—5000元/月（含基本工资、绩效、补贴等），每月固定日期发放。

2.保障：按国家及江西省规定缴纳五险一金。

三、招聘流程

本次招聘按以下步骤进行：信息发布及报名→资格审查→面试→入职考察（背景调查）→体检→公示→录用。

（一）信息发布及报名

1.报名方式：网络报名。请将以下材料电子版打包发送至邮箱：1401089931 qq.com，邮件主题统一命名：应聘岗位+姓名+联系电话。

2.报名材料：

（1）《应聘登记表》（附件1）；

（2）身份证正反面；

（3）学历证书、学信网验证报告；

（4）无犯罪记录证明（可入职前提供）；

（5）相关资格证书、工作经历证明（如有）。

3.报名时间：自公告发布之日起至2026年5月22日17:00止，逾期不予受理。

（二）资格审查

对报名材料进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。任何环节发现不符合条件、弄虚作假或隐瞒重要信息的，一经查实，立即取消面试、录用资格，已录用的解除劳动合同。

（三）面试安排

1.面试重点考查语言表达、综合素质、专业技能、岗位适配度等。

2.面试合格分数线为80分，未达80分视为不合格，不予进入后续环节。

（四）入职考察

对拟录用人员进行背景调查，重点核查工作履历、业绩表现、有无违纪违法、失信及不良从业记录等。

（五）体检

拟录用人员须到三甲医院体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准，体检费用自理，体检不合格者取消录用资格。

（六）公示及录用

拟录用人员名单公示3个工作日，公示无异议后，按规定办理入职手续，与江西省人力资源有限公司签订外包劳动合同。未在指定时间报到并办理入职手续的，视为自动放弃录用资格。

四、回避规定

严格执行国有企业任职回避相关规定：

集团领导、组织人事部门负责人、所属企业领导人员的亲属（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲），不得报考上述人员所任职企业及所属企业岗位。

五、其他事项

1.应聘人员对所提供材料的真实性、准确性、完整性负责，因材料不实、不全影响资格审查或录用的，责任自负。

2.资格审查、面试、考察等环节未通过人员，不再另行通知，请保持通信畅通。

3.本次招聘不收取报名费、培训费、服装费、体检费等任何费用，谨防诈骗。

4.聘用人员须服从用工单位工作安排、岗位调整及排班调度，遵守各项规章制度。

六、联系方式

招聘联系人：汤经理

咨询电话：0791-86128020

咨询时间：工作日9:00—12:00，14:00—17:00

附件1：应聘人员登记表

江西省人力资源有限公司

2026年5月15日